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Une fois diplômés, les jeunes ont de plus en plus de mal à trouver du travail, les entreprises privilégiant les candidats ayant de l’expérience. Le portage salarial est justement l’occasion parfaite pour un jeune essuyant de nombreux refus, de construire sa première expérience professionnelle.

QU’EST-CE QUE LE PORTAGE SALARIAL ?

Il permet aux indépendants de développer leur activité en toute autonomie, sans créer d’entreprise, tout en bénéficiant des avantages du salarié (Pôle emploi en intermission ou à la fin de la mission, sécurité sociale, formation, retraite…).

La société de portage contractualise la mission de l’indépendant avec son client et se charge de ses tâches administratives et de son recouvrement. Cela lui permet de se concentrer sur sa prospection et la réalisation de ses missions sans être parasités par des tâches chronophages.

Cependant, le portage s’adresse essentiellement à des personnes souhaitant entreprendre dans le domaine tertiaire en exerçant des missions intellectuelles (services aux entreprises) ayant minimum BAC +2 ou 3 ans d’expérience et facturant des organisations (et non des particuliers).

LE PORTAGE SALARIAL : VERITABLE TREMPLIN VERS L’EMPLOI

Pour un jeune diplômé, travailler en portage est une chance d’augmenter ses expériences professionnelles et d’étoffer son CV. Il permet lui de goûter à l’indépendance sans prendre de risques, attiser son ambition, fonder de bonnes bases pour sa vie professionnelle.

Aussi, il offre au jeune de nombreuses responsabilités : management, prospection, communication, de quoi poursuivre le développement de ses compétences et renforcer son projet professionnel.

De plus, en réalisant des missions dans les entreprises, il est plus facile d’avoir des informations sur les postes à pouvoir, de créer des contacts et d’enrichir son réseau.

LES AVANTAGES D’ETRE EN PORTAGE

C’est l’occasion de tester un projet, d’explorer de nouvelles voies, sans prendre de risques et sans encombrement administratif.

Il n’est jamais facile de se lancer seul, sans repères. C’est pourquoi Freedom propose un accompagnement personnalisé et du coaching pour optimiser sa valeur ajoutée.

Le recourt au portage salarial est libre et sans engagement. En cas de poste trouvé, le jeune n’a aucune obligation envers l’agence de portage.

LES + CHEZ FREEDOM PORTAGE

Freedom propose la mise à disposition d’espace de travail chez son partenaire Le spot coworking pour les indépendants qui travaillent chez eux.

Freedom assure la promotion de ses portés sur les réseaux sociaux et son site internet afin d’améliorer leur visibilité.

Freedom garantie sa transparence et sa loyauté concernant les charges salariales prélevées à travers un accord d’entreprise.

Avec la nomination d’un Directeur en charge du Bonheur, Freedom met l’accent sur le bien-être des portés.

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